آ
-
آسیبشناسی
آسیبشناسی نظام ارزشیابی عملکرد نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 133-155]
ا
-
ادراک عدالت فرادستان
ویژگیهای شخصیتی فرادستان و مدیریت چرخههای ادراکی ـ رفتاری عدالت در سازمان (مبتنی بر نهجالبلاغه) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 98-114]
-
ارزش پیشنهادی اشتغال
مفهومپردازی گزارههای ارزشی کارکنان: مرور نظاممند ادبیات [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
-
ارزش پیشنهادی کارفرما
مفهومپردازی گزارههای ارزشی کارکنان: مرور نظاممند ادبیات [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
-
ارزش پیشنهادی کارکنان
مفهومپردازی گزارههای ارزشی کارکنان: مرور نظاممند ادبیات [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
-
ارزشیابی عملکرد
آسیبشناسی نظام ارزشیابی عملکرد نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 133-155]
-
انتقال منابع انسانی
پیشایندها و رهاوردهای سپارش منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 1-25]
-
انفصال از خدمت داوطلبانه و غیرداوطلبانه
طراحی الگو کارکردهای منابع انسانی در راستای مدیریت انفصال کارکنان با رویکرد پژوهشی آمیخته (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 78-103]
ب
-
بازار سرمایه
بایستههای سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه: رویکرد تحلیل تم [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 54-77]
-
بازی های رایانه ای
یادگیری کار گروهی از طریق بازی های رایانه ای با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 115-128]
-
برتریشناختی
جنگشناختی مدرن: از شناخت در رزم تا عرصه جنگشناختی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 156-180]
-
برند
شناسایی و رتبهبندی پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی با استفاده از روش کیو (نمونهکاوی: دانشگاههای دفاعی) [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 107-130]
-
برندکارفرمایی
شناسایی و رتبهبندی پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی با استفاده از روش کیو (نمونهکاوی: دانشگاههای دفاعی) [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 107-130]
-
بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی
ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 76-97]
پ
-
پدیدارشناسی
یادگیری کار گروهی از طریق بازی های رایانه ای با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 115-128]
ت
-
تحقیق آمیخته
شناسایی و رتبهبندی رفتارهای مدیران بهمنظور کاهش چالشهای روانشناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 56-72]
-
تحلیل تم
بایستههای سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه: رویکرد تحلیل تم [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 54-77]
-
تحلیل مضمون
طراحی الگو کارکردهای منابع انسانی در راستای مدیریت انفصال کارکنان با رویکرد پژوهشی آمیخته (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 78-103]
-
تحلیل مضمون
ویژگیهای شخصیتی فرادستان و مدیریت چرخههای ادراکی ـ رفتاری عدالت در سازمان (مبتنی بر نهجالبلاغه) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 98-114]
-
تحلیل نظری دادهبنیاد
طراحی الگوی سقف شیشهای با رویکرد نظریه دادهبنیاد [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 131-151]
-
ترس
طراحی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان در سازمانهای مالی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 23-55]
-
ترک خدمت داوطلبانه
طراحی و اعتبارسنجی مدل درهمتنیدگی شغلی کارکنان [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 152-178]
-
تصمیمگیری
الگوپردازی و اعتبارسنجی پدیده تصمیمهراسی مدیران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 104-132]
-
تصمیمگیری انتزاعی
الگوپردازی و اعتبارسنجی پدیده تصمیمهراسی مدیران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 104-132]
-
تصمیمهراسی مدیران
الگوپردازی و اعتبارسنجی پدیده تصمیمهراسی مدیران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 104-132]
-
تصورهای قالبی جنسیتی
طراحی الگوی سقف شیشهای با رویکرد نظریه دادهبنیاد [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 131-151]
-
توانمندسازی
الگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای دفاعی دانشمحور (نمونهپژوهی: اداره تحقیقات و جهاد خودکفایی آجا) [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 73-91]
-
توسعه پایدار
ارائه چارچوب جامع مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 48-76]
-
توسعه فردی
ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 76-97]
ج
-
جنبههای تاریک سازمان
ارائه مدل جنبههای تاریک سازمان مبتنی بر نظریه تعاملگرایی اجتماعی در نظام آموزش عالی [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 77-106]
-
جنگشناختی
جنگشناختی مدرن: از شناخت در رزم تا عرصه جنگشناختی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 156-180]
چ
-
چالش روانشناختی
شناسایی و رتبهبندی رفتارهای مدیران بهمنظور کاهش چالشهای روانشناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 56-72]
-
چالشها
شناسایی کاربردها، فرصتها و چالشهای استفاده از فناوری بلاکچین در مدیریت منابع انسانی: مروری نظاممند [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 1-16]
ح
-
حفظ و نگهداشت
طراحی و اعتبارسنجی مدل درهمتنیدگی شغلی کارکنان [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 152-178]
خ
-
خلاقیت
ارتقای عملکرد شغلی بهوسیله ذهنآگاهی در پرتو خلاقیت، مشارکت خلاقانه و رهبری متواضع [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 92-111]
د
-
دانشگاههای دفاعی
شناسایی و رتبهبندی پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی با استفاده از روش کیو (نمونهکاوی: دانشگاههای دفاعی) [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 107-130]
-
درهمتنیدگی شغلی
طراحی و اعتبارسنجی مدل درهمتنیدگی شغلی کارکنان [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 152-178]
-
دفاعشناختی
جنگشناختی مدرن: از شناخت در رزم تا عرصه جنگشناختی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 156-180]
ذ
-
ذهنآگاهی
ارتقای عملکرد شغلی بهوسیله ذهنآگاهی در پرتو خلاقیت، مشارکت خلاقانه و رهبری متواضع [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 92-111]
-
ذینفعان کلیدی
فراترکیب اقدامها و رهآوردهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد مدیریت منابع انسانی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 1-24]
ر
-
رفتار سیاسی نامشروع
الگوپردازی و اعتبارسنجی پدیده تصمیمهراسی مدیران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 104-132]
-
رفتار مدیر
شناسایی و رتبهبندی رفتارهای مدیران بهمنظور کاهش چالشهای روانشناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 56-72]
-
رقابت
یادگیری کار گروهی از طریق بازی های رایانه ای با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 115-128]
-
رهبری سازمانی
ویژگیهای شخصیتی فرادستان و مدیریت چرخههای ادراکی ـ رفتاری عدالت در سازمان (مبتنی بر نهجالبلاغه) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 98-114]
-
رهبری متواضع
ارتقای عملکرد شغلی بهوسیله ذهنآگاهی در پرتو خلاقیت، مشارکت خلاقانه و رهبری متواضع [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 92-111]
-
روایتپژوهی
شناسایی و رتبهبندی رفتارهای مدیران بهمنظور کاهش چالشهای روانشناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 56-72]
-
روش کیو
شناسایی و رتبهبندی پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی با استفاده از روش کیو (نمونهکاوی: دانشگاههای دفاعی) [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 107-130]
-
روشهای توسعه
ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 76-97]
-
رویکرد فراترکیب
ارائه چارچوب جامع مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 48-76]
-
ریسک
شناسایی و رتبهبندی ریسکهای منابع انسانی در یکی از سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 25-53]
-
ریسک اهداف
شناسایی و اولویتبندی ریسکهای منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 112-130]
-
ریسک سرمایه انسانی
شناسایی و اولویتبندی ریسکهای منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 112-130]
-
ریسک فرایندی
شناسایی و اولویتبندی ریسکهای منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 112-130]
-
ریسک منابع انسانی
شناسایی و رتبهبندی ریسکهای منابع انسانی در یکی از سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 25-53]
-
ریسک منابع انسانی
شناسایی و اولویتبندی ریسکهای منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 112-130]
س
-
سازمان ثبت احوال
طراحی الگوی سیستم چندسطحی فازی بهمنظور ارزیابی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال قزوین) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 51-75]
-
سازمان دانشمحور
الگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای دفاعی دانشمحور (نمونهپژوهی: اداره تحقیقات و جهاد خودکفایی آجا) [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 73-91]
-
سازمان دولتی
طراحی الگوی سیستم چندسطحی فازی بهمنظور ارزیابی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال قزوین) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 51-75]
-
سازمان سبز
ارائه چارچوب جامع مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 48-76]
-
سازمانهای دولتی
شناسایی و رتبهبندی ریسکهای منابع انسانی در یکی از سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 25-53]
-
سازمانهای مالی
طراحی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان در سازمانهای مالی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 23-55]
-
سرمایه انسانی
طراحی سیستم خبره فازی برای پیشبینی اثربخشی نظام جبران خدمات [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 17-47]
-
سقف شیشهای
طراحی الگوی سقف شیشهای با رویکرد نظریه دادهبنیاد [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 131-151]
-
سیستم استنتاج فازی سلسلهمراتبی
طراحی الگوی سیستم چندسطحی فازی بهمنظور ارزیابی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال قزوین) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 51-75]
-
سیستم خبره فازی
طراحی سیستم خبره فازی برای پیشبینی اثربخشی نظام جبران خدمات [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 17-47]
ش
-
شایستگیهای مدیران
ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 76-97]
ص
-
صنعت بانکداری
فراترکیب اقدامها و رهآوردهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد مدیریت منابع انسانی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 1-24]
ع
-
عدالت سازمانی
ویژگیهای شخصیتی فرادستان و مدیریت چرخههای ادراکی ـ رفتاری عدالت در سازمان (مبتنی بر نهجالبلاغه) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 98-114]
-
عرصه جنگشناختی
جنگشناختی مدرن: از شناخت در رزم تا عرصه جنگشناختی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 156-180]
-
عملکرد سازمان
شناسایی و اولویتبندی ریسکهای منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 112-130]
-
عملکرد شغلی کارکنان
ارتقای عملکرد شغلی بهوسیله ذهنآگاهی در پرتو خلاقیت، مشارکت خلاقانه و رهبری متواضع [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 92-111]
-
عملکرد گروهی
یادگیری کار گروهی از طریق بازی های رایانه ای با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 115-128]
ف
-
فراترکیب
فراترکیب اقدامها و رهآوردهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد مدیریت منابع انسانی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 1-24]
-
فراترکیب
پیشایندها و رهاوردهای سپارش منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 1-25]
-
فرصتها
شناسایی کاربردها، فرصتها و چالشهای استفاده از فناوری بلاکچین در مدیریت منابع انسانی: مروری نظاممند [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 1-16]
-
فناوری بلاکچین
شناسایی کاربردها، فرصتها و چالشهای استفاده از فناوری بلاکچین در مدیریت منابع انسانی: مروری نظاممند [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 1-16]
ک
-
کاربردها
شناسایی کاربردها، فرصتها و چالشهای استفاده از فناوری بلاکچین در مدیریت منابع انسانی: مروری نظاممند [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 1-16]
-
کار تیمی
یادگیری کار گروهی از طریق بازی های رایانه ای با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 115-128]
-
کارکردهای منابع انسانی
طراحی الگو کارکردهای منابع انسانی در راستای مدیریت انفصال کارکنان با رویکرد پژوهشی آمیخته (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 78-103]
-
کارکردهای منابع انسانی
طراحی الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی تابآور در نظام سلامت کشور (نمونهپژوهی: دانشگاههای علوم پزشکی کلان منطقه 3 کشور) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 26-50]
گ
-
گزارههای ارزشی کارکنان
مفهومپردازی گزارههای ارزشی کارکنان: مرور نظاممند ادبیات [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
م
-
مدلسازی معادلات ساختاری
طراحی الگو کارکردهای منابع انسانی در راستای مدیریت انفصال کارکنان با رویکرد پژوهشی آمیخته (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 78-103]
-
مدلسازی معادلات ساختاری
طراحی الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی تابآور در نظام سلامت کشور (نمونهپژوهی: دانشگاههای علوم پزشکی کلان منطقه 3 کشور) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 26-50]
-
مدل سهشاخگی
آسیبشناسی نظام ارزشیابی عملکرد نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 133-155]
-
مدیران راهبردی
ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 76-97]
-
مدیران صف
پیشایندها و رهاوردهای سپارش منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 1-25]
-
مدیریت عملکرد
بایستههای سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه: رویکرد تحلیل تم [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 54-77]
-
مدیریت منابع انسانی
شناسایی کاربردها، فرصتها و چالشهای استفاده از فناوری بلاکچین در مدیریت منابع انسانی: مروری نظاممند [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 1-16]
-
مدیریت منابع انسانی
طراحی الگوی سیستم چندسطحی فازی بهمنظور ارزیابی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال قزوین) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 51-75]
-
مدیریت منابع انسانی تابآور
طراحی الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی تابآور در نظام سلامت کشور (نمونهپژوهی: دانشگاههای علوم پزشکی کلان منطقه 3 کشور) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 26-50]
-
مدیریت منابع انسانی سبز
ارائه چارچوب جامع مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 48-76]
-
مدیریت هراس سازمانی
طراحی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان در سازمانهای مالی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 23-55]
-
مرور نظاممند ادبیات
مفهومپردازی گزارههای ارزشی کارکنان: مرور نظاممند ادبیات [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
-
مسئولیت اجتماعی سازمانی
فراترکیب اقدامها و رهآوردهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد مدیریت منابع انسانی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 1-24]
-
مشارکت در فرایند خلاقانه
ارتقای عملکرد شغلی بهوسیله ذهنآگاهی در پرتو خلاقیت، مشارکت خلاقانه و رهبری متواضع [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 92-111]
-
مشارکت کارکنان
طراحی الگوی سیستم چندسطحی فازی بهمنظور ارزیابی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال قزوین) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 51-75]
-
منابع انسانی
فراترکیب اقدامها و رهآوردهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد مدیریت منابع انسانی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 1-24]
-
منابع انسانی دانشی
الگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای دفاعی دانشمحور (نمونهپژوهی: اداره تحقیقات و جهاد خودکفایی آجا) [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 73-91]
-
موقعیت بحرانی
شناسایی و رتبهبندی رفتارهای مدیران بهمنظور کاهش چالشهای روانشناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 56-72]
ن
-
نسل
بایستههای سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه: رویکرد تحلیل تم [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 54-77]
-
نسل z
بایستههای سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه: رویکرد تحلیل تم [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 54-77]
-
نظام آموزش عالی
ارائه مدل جنبههای تاریک سازمان مبتنی بر نظریه تعاملگرایی اجتماعی در نظام آموزش عالی [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 77-106]
-
نظام جبران خدمات
طراحی سیستم خبره فازی برای پیشبینی اثربخشی نظام جبران خدمات [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 17-47]
-
نظریهپردازی دادهبنیاد
طراحی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان در سازمانهای مالی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 23-55]
-
نظریه تعاملگرایی اجتماعی
ارائه مدل جنبههای تاریک سازمان مبتنی بر نظریه تعاملگرایی اجتماعی در نظام آموزش عالی [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 77-106]
-
نیروی انتظامی
طراحی سیستم خبره فازی برای پیشبینی اثربخشی نظام جبران خدمات [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 17-47]
-
نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران
آسیبشناسی نظام ارزشیابی عملکرد نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 133-155]
و
-
ویژگیهای شخصیتی
ویژگیهای شخصیتی فرادستان و مدیریت چرخههای ادراکی ـ رفتاری عدالت در سازمان (مبتنی بر نهجالبلاغه) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 98-114]
ه
-
هراس از تصمیم
الگوپردازی و اعتبارسنجی پدیده تصمیمهراسی مدیران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 104-132]
-
هراس سازمانی
طراحی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان در سازمانهای مالی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 23-55]
-
هزینههای انفصال کارکنان
طراحی الگو کارکردهای منابع انسانی در راستای مدیریت انفصال کارکنان با رویکرد پژوهشی آمیخته (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 78-103]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد